Uji Nalar Kritis: 30 Soal TKP HOTS CPNS 2026 Terbaru & Pembahasan Mendalam

BySuryo Hadi Kusumo

Last Updated on 30 October 2025 by Suryo Hadi Kusumo

Uji Nalar Kritis: 30 Soal TKP HOTS CPNS 2025 Terbaru

Pembahasan Mendalam untuk Studi Kasus Kompleks

  1. Program kerja unggulan divisi Anda ternyata menimbulkan keluhan dari divisi lain karena memperlambat pekerjaan mereka. Padahal, program ini sangat didukung oleh atasan Anda dan menjadi indikator kinerja utama divisi Anda. Sikap Anda yang paling tepat adalah…

    A. Mengabaikan keluhan divisi lain dan fokus pada target divisi sendiri.
    B. Menghentikan program tersebut untuk menjaga hubungan baik dengan divisi lain.
    C. Menginisiasi pertemuan dengan divisi lain untuk mencari titik temu dan solusi modifikasi alur kerja tanpa mengorbankan tujuan utama program.
    D. Melaporkan kepada atasan bahwa divisi lain tidak kooperatif dan menghambat kinerja.
    E. Meminta atasan Anda untuk berbicara langsung dengan kepala divisi lain agar mereka mengerti.
    Penjelasan Jawaban (C): Soal ini menguji aspek **Jejaring Kerja** dalam situasi HOTS. Opsi C menunjukkan kemampuan kolaborasi dan orientasi pada solusi. Anda tidak hanya melihat kepentingan divisi sendiri, tetapi berpikir dalam kerangka organisasi yang lebih besar. Menginisiasi dialog adalah langkah proaktif dan konstruktif.

  2. Anda adalah seorang perencana. Sebuah komunitas lokal di daerah terpencil mengajukan proposal program pemberdayaan yang sangat inovatif, namun format proposalnya tidak sesuai standar baku yang berlaku. Jika proposal ditolak hanya karena format, mereka akan sangat kecewa. Tindakan Anda?

    A. Langsung menolak proposal tersebut karena tidak sesuai standar administrasi.
    B. Menerima proposal tersebut dan mengabaikan standar yang ada.
    C. Menghubungi perwakilan komunitas tersebut, mengapresiasi idenya, dan membimbing mereka untuk memperbaiki proposal sesuai standar.
    D. Meminta atasan untuk memberikan pengecualian khusus untuk proposal tersebut.
    E. Memperbaiki sendiri format proposal tersebut tanpa memberitahu mereka.
    Penjelasan Jawaban (C): Ini adalah dilema antara **Pelayanan Publik** (substansi) dan **Profesionalisme** (prosedur). Opsi C adalah yang terbaik karena Anda tidak mengorbankan keduanya. Anda menghargai inovasi dan memberdayakan masyarakat dengan cara membimbing mereka, bukan hanya menyelesaikan masalah untuk mereka (opsi E) atau melanggar aturan (opsi B).

  3. Anda tahu bahwa seorang rekan kerja senior yang sangat Anda hormati dan sering membantu Anda, melakukan manipulasi kecil pada laporan kehadiran untuk menutupi keterlambatannya. Suatu hari, atasan menanyakan pendapat Anda tentang kedisiplinan rekan tersebut. Anda akan…

    A. Mengatakan bahwa rekan tersebut sangat disiplin untuk melindunginya.
    B. Langsung menceritakan semua kecurangan yang Anda ketahui kepada atasan.
    C. Memberikan jawaban normatif yang umum (“secara umum baik”), namun setelah itu mencari waktu untuk berbicara dengan rekan senior tersebut secara personal.
    D. Mengatakan bahwa Anda tidak berhak menilai rekan kerja Anda.
    E. Mengalihkan pembicaraan ke topik lain.
    Penjelasan Jawaban (C): Soal ini menguji dilema antara **Integritas** dan **Jejaring Kerja** (rasa hormat). Opsi C adalah yang paling bijaksana. Anda tidak berbohong kepada atasan, tetapi juga tidak “menusuk” rekan Anda di depan. Langkah selanjutnya (berbicara personal) menunjukkan niat baik Anda untuk memperbaiki keadaan tanpa merusak hubungan.

  4. Instansi Anda memperkenalkan sistem kecerdasan buatan (AI) yang dapat mengotomatisasi sebagian besar pekerjaan analisis data yang selama ini menjadi tugas utama Anda. Sikap yang paling tepat dalam menghadapi perubahan ini adalah…

    A. Mempelajari cara kerja AI tersebut dan fokus mengembangkan keterampilan baru yang bersifat analitis dan strategis yang tidak bisa dilakukan AI.
    B. Merasa cemas dan khawatir bahwa posisi Anda akan segera tergantikan.
    C. Menolak untuk menggunakan sistem AI tersebut karena lebih percaya pada analisis manual.
    D. Membiarkan rekan lain yang lebih muda untuk mempelajari dan mengoperasikan sistem AI tersebut.
    E. Mengusulkan kepada pimpinan agar proyek implementasi AI tersebut dibatalkan.
    Penjelasan Jawaban (A): Soal ini menguji aspek **Teknologi Informasi dan Komunikasi** serta **Pengembangan Diri**. Opsi A menunjukkan pola pikir yang adaptif dan berorientasi ke masa depan (*growth mindset*). Anda tidak melihat teknologi sebagai ancaman, melainkan sebagai alat bantu dan pemicu untuk meningkatkan level kompetensi Anda ke tingkat yang lebih tinggi (analitis dan strategis).

  5. Dalam sebuah grup WhatsApp alumni yang beragam, seorang teman membagikan lelucon yang menyinggung stereotip suku tertentu. Beberapa anggota tertawa, namun Anda merasa lelucon itu tidak pantas. Sebagai ASN, tindakan Anda yang paling bijaksana adalah…

    A. Ikut tertawa agar tidak dianggap kaku dan merusak suasana.
    B. Langsung menegurnya dengan keras di grup karena telah menyebarkan sentimen SARA.
    C. Keluar dari grup tersebut sebagai bentuk protes.
    D. Mengirim pesan pribadi kepadanya untuk memberitahu bahwa lelucon tersebut mungkin bisa menyinggung perasaan orang lain dan sebaiknya dihindari.
    E. Tidak melakukan apa-apa karena itu hanya lelucon dan bukan hal serius.
    Penjelasan Jawaban (D): Soal ini menguji aspek **Sosial Budaya** dan **Anti-Radikalisme** dalam konteks yang halus. Opsi D adalah tindakan paling efektif. Anda menjalankan peran sebagai perekat bangsa dengan memberikan masukan secara personal (tidak mempermalukan di depan umum), yang lebih mungkin diterima dan efektif dalam mengedukasi tanpa menimbulkan konflik baru.

  6. Seorang warga datang ke loket pelayanan Anda 5 menit sebelum jam istirahat. Proses untuk layanannya diperkirakan memakan waktu sekitar 20 menit. Anda akan…

    A. Memintanya untuk datang kembali setelah jam istirahat selesai.
    B. Melayaninya dengan tergesa-gesa agar selesai sebelum jam istirahat.
    C. Menjelaskan bahwa waktu istirahat akan segera tiba dan melayaninya setengah jalan, lalu melanjutkannya setelah istirahat.
    D. Tetap melayaninya dengan ramah dan tuntas, meskipun waktu istirahat Anda akan sedikit berkurang.
    E. Menutup loket tepat saat jam istirahat tiba meskipun ia sudah mengantre.
    Penjelasan Jawaban (D): Opsi ini menunjukkan komitmen tertinggi pada **Pelayanan Publik**. Anda menempatkan kepuasan masyarakat di atas kepentingan pribadi (waktu istirahat) dan menunjukkan profesionalisme dengan menuntaskan pekerjaan secara penuh.

  7. Anda diminta untuk menjadi ketua panitia sebuah acara kantor. Di tengah persiapan, salah satu anggota tim Anda yang memegang peran kunci tiba-tiba sakit dan harus dirawat. Tindakan pertama Anda sebagai ketua adalah…

    A. Panik dan melaporkan kepada atasan bahwa acara mungkin akan gagal.
    B. Langsung mencari pengganti dari divisi lain tanpa berdiskusi.
    C. Mengumpulkan sisa anggota tim, mendiskusikan kembali pembagian tugas, dan memotivasi mereka untuk bekerja sama menutupi kekosongan tersebut.
    D. Mengambil alih semua tugas anggota yang sakit tersebut sendirian.
    E. Menunda acara sampai anggota tersebut sembuh.
    Penjelasan Jawaban (C): Ini menunjukkan kemampuan **Mengelola Kelompok** dan **Profesionalisme**. Sebagai pemimpin, Anda menunjukkan ketenangan, mengedepankan kerja sama tim (kolaborasi), dan fokus pada solusi, bukan pada masalah.

  8. Anda menemukan dompet berisi uang dan kartu identitas di toilet kantor. Tidak ada seorang pun di sekitar Anda. Anda akan…

    A. Mengambil uangnya dan membuang dompetnya.
    B. Membiarkan dompet itu di sana, berharap pemiliknya akan kembali.
    C. Mengumumkan di grup WhatsApp kantor bahwa Anda menemukan dompet.
    D. Mengamankan dompet tersebut dan segera menyerahkannya ke bagian keamanan atau resepsionis untuk diumumkan.
    E. Mencari nomor telepon di kartu identitas dan menghubungi pemiliknya secara langsung.
    Penjelasan Jawaban (D): Ini adalah tindakan yang paling menunjukkan **Integritas** dan **Profesionalisme**. Anda mengamankan barang tersebut dan menyerahkannya melalui jalur resmi yang ada di kantor. Opsi E baik, namun menyerahkan ke pihak keamanan lebih tepat secara prosedur dan menghindari potensi kesalahpahaman.

  9. Tim Anda berhasil menyelesaikan sebuah proyek besar berkat kerja keras semua anggota. Saat presentasi di depan pimpinan, atasan Anda seolah-olah mengklaim semua keberhasilan itu sebagai hasil kerjanya sendiri. Reaksi Anda?

    A. Langsung menyela atasan dan mengatakan bahwa itu adalah hasil kerja tim.
    B. Merasa kecewa dan setelahnya menceritakan hal ini kepada semua orang.
    C. Tidak peduli, yang penting proyek sudah selesai dan Anda sudah bekerja maksimal.
    D. Tetap tenang selama presentasi, namun setelahnya mencari waktu yang tepat untuk berdiskusi dengan atasan mengenai pentingnya pengakuan terhadap kontribusi tim.
    E. Mengirim email kepada pimpinan untuk mengklarifikasi bahwa itu adalah hasil kerja tim.
    Penjelasan Jawaban (D): Opsi ini menunjukkan **Kedewasaan Emosional** dan **Jejaring Kerja**. Anda tidak reaktif, menjaga etika di depan pimpinan, namun tetap proaktif memperjuangkan hak tim dengan cara yang elegan dan profesional (diskusi personal dengan atasan).

  10. Anda ditugaskan ke sebuah daerah yang sangat menjunjung tinggi adat dan tradisi lokal. Suatu hari, Anda diundang ke sebuah upacara adat yang beberapa ritualnya tidak sesuai dengan keyakinan pribadi Anda. Sikap Anda adalah…

    A. Menolak hadir dengan alasan tidak sesuai dengan keyakinan Anda.
    B. Hadir namun menunjukkan sikap tidak suka atau tidak nyaman.
    C. Tetap hadir sebagai bentuk penghormatan, mengikuti prosesi umum, dan secara halus menghindari untuk ikut dalam ritual yang bertentangan dengan keyakinan Anda.
    D. Hadir dan terpaksa mengikuti semua ritual agar diterima oleh masyarakat.
    E. Mengirimkan wakil untuk menghadiri acara tersebut.
    Penjelasan Jawaban (C): Ini adalah cerminan terbaik dari aspek **Sosial Budaya**. Anda menunjukkan toleransi dan kemampuan beradaptasi dengan menghormati undangan, namun tetap memegang teguh prinsip dan keyakinan pribadi dengan cara yang santun dan tidak menyinggung.

  11. Saat sedang banyak pekerjaan, tiba-tiba koneksi internet di seluruh kantor mati total. Perbaikan diperkirakan memakan waktu beberapa jam. Sebagian besar rekan kerja Anda memilih untuk bersantai. Anda akan…

    A. Ikut bersantai karena tidak ada yang bisa dikerjakan.
    B. Pulang lebih awal karena kantor tidak bisa beroperasi.
    C. Mencari pekerjaan lain yang bisa diselesaikan secara offline, seperti merapikan data atau menyusun draf laporan.
    D. Pergi ke kafe terdekat untuk mencari koneksi Wi-Fi dan melanjutkan pekerjaan.
    E. Terus-menerus mengeluh kepada bagian IT tentang lambatnya perbaikan.
    Penjelasan Jawaban (C): Opsi ini menunjukkan **Inisiatif**, **Kemampuan Beradaptasi**, dan **Profesionalisme**. Anda tidak pasrah pada keadaan, melainkan proaktif mencari alternatif pekerjaan yang tetap produktif meskipun dalam kondisi terbatas. Opsi D juga baik, namun C lebih menunjukkan pemanfaatan sumber daya yang ada di kantor.

  12. Anda baru saja menyelesaikan sebuah pelatihan penting yang dibiayai oleh kantor. Atasan meminta Anda untuk membagikan ilmu yang didapat kepada rekan-rekan lain di divisi Anda. Anda akan…

    A. Menolak karena merasa itu bukan tugas Anda.
    B. Menyimpan ilmu tersebut untuk diri sendiri agar menjadi yang paling unggul.
    C. Dengan senang hati menyiapkan materi dan menjadwalkan sesi berbagi pengetahuan (knowledge sharing) untuk seluruh tim.
    D. Hanya akan membagikannya jika ada insentif tambahan.
    E. Memberikan materi pelatihan begitu saja kepada rekan-rekan untuk dipelajari sendiri.
    Penjelasan Jawaban (C): Sikap ini mencerminkan **Jejaring Kerja (Kolaborasi)** dan **Profesionalisme**. Anda tidak pelit ilmu dan memiliki kesadaran untuk mengembangkan kapasitas tim secara bersama-sama, yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja organisasi.

  13. Seorang teman dekat meminta Anda untuk memberikan bocoran soal ujian CPNS karena Anda memiliki akses terhadap informasi tersebut. Imbalannya, Anda akan diberi sejumlah uang. Tindakan Anda adalah…

    A. Memberikannya karena ia teman dekat, namun menolak imbalan uangnya.
    B. Menolak dengan tegas, menjelaskan bahwa tindakan itu ilegal dan mencederai integritas, serta menasihatinya untuk berusaha dengan jujur.
    C. Mengabaikan pesannya agar tidak merusak pertemanan.
    D. Memberikan kisi-kisi umum saja yang tidak terlalu detail.
    E. Menerima tawarannya karena Anda sedang membutuhkan uang.
    Penjelasan Jawaban (B): Ini adalah pilihan yang menunjukkan **Integritas** pada tingkat tertinggi. Anda tidak hanya menolak perbuatan curang, tetapi juga berani bersikap tegas dan memberikan edukasi kepada teman Anda tentang pentingnya kejujuran, meskipun berisiko merusak hubungan pertemanan.

  14. Menurut Anda, inovasi dalam pekerjaan sebagai seorang ASN adalah…

    A. Sesuatu yang hanya bisa dilakukan oleh pejabat tinggi atau tim khusus.
    B. Kemampuan untuk menemukan cara-cara baru yang lebih efektif dan efisien dalam menyelesaikan tugas sehari-hari demi pelayanan yang lebih baik.
    C. Mengubah semua sistem lama tanpa melalui kajian terlebih dahulu.
    D. Sesuatu yang tidak perlu karena prosedur yang ada sudah baku.
    E. Hanya sebatas menggunakan teknologi terbaru tanpa mengubah proses kerja.
    Penjelasan Jawaban (B): Jawaban ini mendefinisikan inovasi secara tepat dalam konteks ASN. Inovasi bukan hanya tentang teknologi canggih, tetapi tentang pola pikir untuk terus mencari perbaikan (continuous improvement) dalam proses kerja sekecil apa pun, yang bertujuan untuk meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan kualitas pelayanan.

  15. Pimpinan Anda memberikan arahan yang kurang jelas dan multitafsir terkait sebuah tugas penting. Banyak rekan kerja Anda yang langsung mengerjakan tugas tersebut berdasarkan interpretasi masing-masing. Anda akan…

    A. Ikut mengerjakan berdasarkan interpretasi yang menurut Anda paling mungkin benar.
    B. Bertanya kepada rekan kerja yang paling senior tentang interpretasinya.
    C. Memberanikan diri untuk bertanya kembali atau meminta klarifikasi kepada pimpinan untuk memastikan pemahaman yang sama.
    D. Mengerjakan semua kemungkinan interpretasi agar salah satunya pasti benar.
    E. Menunda pekerjaan sampai ada rekan lain yang bertanya.
    Penjelasan Jawaban (C): Ini adalah sikap **Profesionalisme** yang proaktif. Anda tidak membuat asumsi yang bisa berakibat fatal pada hasil pekerjaan. Meminta klarifikasi langsung ke sumber (pimpinan) adalah cara paling efektif untuk menghindari kesalahan dan memastikan semua anggota tim bekerja ke arah tujuan yang sama.

  16. Anda sedang melayani antrean yang sangat panjang. Tiba-tiba, atasan Anda datang dan meminta Anda untuk segera mengerjakan sebuah laporan mendesak yang harus selesai hari itu juga. Prioritas yang akan Anda ambil adalah…

    A. Mengabaikan perintah atasan dan terus melayani antrean.
    B. Meninggalkan loket pelayanan begitu saja untuk mengerjakan laporan.
    C. Meminta izin kepada warga di antrean, menjelaskan situasinya secara singkat, lalu berkoordinasi dengan rekan atau atasan untuk mencari solusi (misal: pengganti sementara).
    D. Mengerjakan laporan di loket sambil tetap melayani masyarakat.
    E. Menolak tugas laporan karena sedang melakukan pelayanan publik.
    Penjelasan Jawaban (C): Ini menunjukkan kemampuan **Manajemen Diri** dan **Orientasi pada Pelayanan**. Anda tidak mengabaikan salah satu tugas, melainkan mencoba menyeimbangkan keduanya dengan komunikasi dan koordinasi. Anda tetap menghargai warga yang mengantre sambil mencari solusi agar tugas dari atasan juga bisa tertangani.

  17. Seorang rekan kerja sering mengeluh tentang pekerjaannya di media sosial, terkadang dengan menyebutkan hal-hal negatif tentang kantor. Anda tahu bahwa hal ini melanggar kode etik. Sikap Anda?

    A. Ikut menyukai atau mengomentari unggahannya sebagai bentuk dukungan.
    B. Tidak peduli karena itu adalah akun media sosial pribadinya.
    C. Menasihatinya secara personal bahwa sebagai ASN, kita terikat kode etik untuk menjaga nama baik instansi.
    D. Melakukan tangkapan layar (screenshot) dan melaporkannya ke bagian kepegawaian.
    E. Menjauhi rekan kerja tersebut agar tidak ikut terseret masalah.
    Penjelasan Jawaban (C): Pilihan ini menunjukkan **Kepedulian** dan **Integritas**. Anda mengambil pendekatan yang preventif dan edukatif dengan mengingatkan rekan Anda secara personal. Ini lebih baik daripada langsung melaporkan (opsi D) yang bisa merusak hubungan kerja, atau bersikap apatis (opsi B).

  18. Anda menemukan ada pemborosan anggaran yang signifikan dalam penggunaan ATK (Alat Tulis Kantor) di divisi Anda. Sebagian besar rekan kerja menganggap ini hal sepele. Tindakan Anda?

    A. Ikut boros karena semua orang juga melakukannya.
    B. Diam saja karena jumlahnya tidak seberapa dan bukan tanggung jawab Anda.
    C. Memulai dari diri sendiri dengan berhemat, lalu mengusulkan ide sederhana untuk efisiensi (misal: penggunaan kertas bekas) kepada rekan atau atasan.
    D. Membuat laporan resmi tentang pemborosan tersebut kepada pimpinan tertinggi.
    E. Mengambil ATK yang berlebih untuk digunakan di rumah.
    Penjelasan Jawaban (C): Ini mencerminkan **Profesionalisme** dan **Inisiatif**. Anda tidak hanya mengeluh atau melaporkan, tetapi memulai perubahan dari diri sendiri dan memberikan solusi yang praktis dan tidak konfrontatif. Ini menunjukkan kepedulian Anda terhadap keuangan negara meskipun dalam skala kecil.

  19. Dalam diskusi tim, seorang rekan yang lebih junior menyampaikan ide yang sangat brilian, namun ia menyampaikannya dengan ragu-ragu. Sikap Anda sebagai rekan yang lebih senior?

    A. Mengabaikan idenya karena ia masih junior dan belum berpengalaman.
    B. Mengambil alih idenya dan menyampaikannya kembali seolah-olah itu ide Anda.
    C. Memberikan dukungan, membantu memperkuat argumennya, dan mendorongnya untuk menjelaskan idenya dengan lebih percaya diri.
    D. Langsung menyetujui idenya tanpa diskusi lebih lanjut.
    E. Menunggu pendapat rekan-rekan senior lainnya terlebih dahulu.
    Penjelasan Jawaban (C): Jawaban ini menunjukkan kemampuan **Jejaring Kerja (Kolaborasi)** dan **Kepemimpinan**. Anda tidak hanya mengenali ide bagus, tetapi juga berperan sebagai mentor yang memberdayakan anggota tim yang lebih muda, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang positif dan inovatif.

  20. Anda terpilih untuk mewakili kantor dalam sebuah forum nasional. Namun, Anda menyadari bahwa Anda memiliki fobia berbicara di depan umum. Anda akan…

    A. Langsung menolak penunjukan tersebut dengan alasan tidak mampu.
    B. Menerima tantangan tersebut dan segera berlatih keras, mungkin dengan meminta masukan dari rekan atau mengikuti kursus singkat.
    C. Menyarankan nama rekan lain yang menurut Anda lebih pantas.
    D. Menerimanya, namun berharap Anda hanya menjadi peserta pasif dalam forum tersebut.
    E. Pergi ke dokter untuk meminta surat sakit agar tidak perlu berangkat.
    Penjelasan Jawaban (B): Ini menunjukkan **Kemauan untuk Berkembang** dan **Profesionalisme**. Anda tidak lari dari kekurangan, melainkan melihatnya sebagai kesempatan untuk belajar dan mengatasi tantangan. Sikap proaktif untuk berlatih menunjukkan tanggung jawab Anda terhadap tugas yang diberikan.

  21. Saat melakukan perjalanan dinas, Anda diberikan anggaran penginapan yang cukup untuk hotel bintang 4. Namun, Anda menemukan penginapan yang jauh lebih murah tetapi tetap layak. Anda akan…

    A. Tetap memilih hotel bintang 4 karena itu adalah hak Anda sesuai anggaran.
    B. Memilih penginapan murah dan menganggap sisa anggarannya sebagai keuntungan pribadi.
    C. Memilih penginapan murah, dan melaporkan sisa anggaran tersebut secara transparan untuk dikembalikan ke kas negara.
    D. Memilih penginapan murah, dan menggunakan sisa anggarannya untuk membeli oleh-oleh bagi rekan-rekan kantor.
    E. Meminta pihak hotel membuat kuitansi palsu sesuai plafon anggaran.
    Penjelasan Jawaban (C): Ini adalah wujud **Integritas** yang sangat tinggi. Anda tidak hanya jujur, tetapi juga menunjukkan kepedulian terhadap efisiensi anggaran negara. Sikap ini menunjukkan bahwa Anda mengelola uang negara dengan penuh tanggung jawab, sama seperti mengelola uang pribadi.

  22. Karena ada pemadaman listrik, data absensi sidik jari hari ini tidak terekam. Atasan Anda menginstruksikan semua pegawai untuk mengisi absensi manual dan menandatanganinya. Seorang rekan mengajak Anda untuk mengisi jam datang lebih pagi dari jam kedatangan sebenarnya. Sikap Anda?

    A. Mengikutinya karena tidak ada yang akan tahu dan semua orang melakukannya.
    B. Menolak ajakannya dan mengisi formulir absensi sesuai dengan jam kedatangan Anda yang sebenarnya.
    C. Menegurnya dengan keras di depan pegawai lain.
    D. Melaporkan rekan tersebut kepada atasan.
    E. Mengisi jam kedatangan lebih pagi sedikit saja agar tidak terlalu mencolok.
    Penjelasan Jawaban (B): **Integritas** diuji dalam hal-hal kecil seperti kejujuran pada absensi. Pilihan ini menunjukkan bahwa Anda memegang teguh prinsip kejujuran meskipun ada kesempatan untuk berbuat curang dan ada tekanan dari rekan.

  23. Atasan Anda yang akan segera pensiun seringkali melimpahkan pekerjaannya kepada Anda dengan alasan sedang mempersiapkan masa pensiun. Anda merasa kewalahan. Tindakan Anda?

    A. Menerima semua pekerjaannya tanpa mengeluh sebagai bentuk penghormatan.
    B. Menolak semua pekerjaannya dengan tegas karena itu bukan tanggung jawab Anda.
    C. Berbicara secara baik-baik dengan atasan, menyatakan kesediaan membantu namun juga menjelaskan batasan kemampuan Anda agar tidak mengorbankan tugas utama.
    D. Mengeluh tentang atasan Anda kepada bagian kepegawaian.
    E. Mengerjakan tugas tersebut seadanya karena bukan tugas Anda.
    Penjelasan Jawaban (C): Ini menunjukkan **Kemampuan Berkomunikasi** dan **Manajemen Diri**. Anda tetap menunjukkan rasa hormat dan kemauan untuk membantu, tetapi juga berani menetapkan batasan secara profesional dan asertif untuk menjaga kualitas pekerjaan Anda sendiri.

  24. Program kerja yang sudah Anda siapkan dengan matang ternyata tidak disetujui oleh pimpinan karena keterbatasan anggaran. Reaksi Anda?

    A. Merasa sangat kecewa dan kehilangan motivasi untuk bekerja.
    B. Protes kepada pimpinan karena merasa program Anda sangat penting.
    C. Menerima keputusan tersebut dengan lapang dada dan mencoba memodifikasi program agar bisa berjalan dengan anggaran yang lebih minimal.
    D. Menyimpan program tersebut dan tidak mau lagi mengajukan ide baru.
    E. Menganggap pimpinan tidak visioner.
    Penjelasan Jawaban (C): Sikap ini menunjukkan **Kemampuan Beradaptasi** dan **Orientasi pada Solusi**. Anda tidak hanya pasrah, tetapi juga proaktif mencari cara agar tujuan program tetap bisa tercapai meskipun dalam kondisi yang tidak ideal. Ini adalah ciri pegawai yang tangguh dan kreatif.

  25. Seorang warga penyandang disabilitas datang untuk mengurus perizinan dan terlihat kesulitan karena fasilitas di kantor Anda belum sepenuhnya ramah disabilitas. Sebagai ASN yang kebetulan melihatnya, Anda akan…

    A. Menganggap itu adalah tugas petugas keamanan untuk membantu.
    B. Merasa kasihan tetapi tidak melakukan apa-apa karena sedang sibuk.
    C. Segera menghampiri, menawarkan bantuan, dan memandunya ke loket pelayanan yang tepat serta memastikan ia mendapat kemudahan.
    D. Menegur pimpinan karena tidak menyediakan fasilitas yang layak.
    E. Memberitahu petugas di loket agar memprioritaskan warga tersebut.
    Penjelasan Jawaban (C): Ini adalah implementasi tertinggi dari **Pelayanan Publik** yang berlandaskan empati dan **Kepedulian**. Anda tidak hanya menunggu atau menyuruh orang lain, tetapi mengambil inisiatif langsung untuk memberikan bantuan dan memastikan warga tersebut terlayani dengan baik.

  26. Anda melihat unggahan di media sosial dari seorang ASN (bukan rekan sekantor) yang isinya merendahkan simbol-simbol negara. Apa yang akan Anda lakukan?

    A. Ikut menghujat ASN tersebut di kolom komentar.
    B. Mengabaikannya karena bukan urusan dan bukan rekan Anda.
    C. Melaporkan unggahan tersebut ke platform media sosial yang bersangkutan dan jika perlu ke kanal aduan ASN yang resmi.
    D. Melakukan tangkapan layar dan menyebarkannya ke grup-grup agar viral.
    E. Mencoba menasihatinya melalui pesan pribadi.
    Penjelasan Jawaban (C): Ini menunjukkan **Nasionalisme** dan **Kesadaran Hukum**. Anda memahami bahwa tindakan tersebut adalah pelanggaran dan menggunakan jalur yang benar dan resmi untuk melaporkannya, tanpa ikut memperkeruh suasana. Ini adalah wujud nyata menjaga martabat negara dan korps ASN.

  27. Divisi Anda baru saja dipimpin oleh seorang atasan baru yang usianya jauh lebih muda dari Anda. Sikap Anda?

    A. Merasa enggan dan meragukan kemampuannya karena usianya yang masih muda.
    B. Bekerja seperti biasa saja dan menjaga jarak.
    C. Tetap menunjukkan sikap hormat, profesional, dan mendukung kepemimpinannya secara penuh.
    D. Sering membanding-bandingkannya dengan atasan yang lama.
    E. Menguji kemampuannya dengan sering bertanya hal-hal yang sulit.
    Penjelasan Jawaban (C): **Profesionalisme** berarti menghargai peran dan jabatan, bukan usia atau latar belakang personal. Sikap ini menunjukkan kedewasaan Anda dalam bekerja dan kemampuan untuk beradaptasi dalam dinamika tim, serta menghormati hierarki yang berlaku.

  28. Pekerjaan Anda saat ini terasa sangat monoton dan tidak memberikan tantangan baru untuk berkembang. Anda akan…

    A. Bekerja dengan malas-malasan sambil mencari pekerjaan di tempat lain.
    B. Menerima keadaan dan mengerjakannya seadanya.
    C. Proaktif mencari cara untuk membuat pekerjaan lebih menarik, atau mengajukan diri untuk terlibat dalam proyek lain di luar tugas rutin.
    D. Mengeluh kepada atasan bahwa Anda merasa bosan.
    E. Sering mengambil cuti untuk menghilangkan kejenuhan.
    Penjelasan Jawaban (C): Ini adalah ciri **Pengembangan Diri** dan **Inisiatif**. Anda tidak menunggu diberi tantangan, tetapi menciptakannya. Sikap proaktif ini menunjukkan bahwa Anda adalah pegawai yang memiliki motivasi internal yang kuat dan selalu ingin berkontribusi lebih.

  29. Anda diminta memberikan penilaian kinerja terhadap seorang rekan kerja yang merupakan teman baik Anda. Secara objektif, kinerjanya selama ini kurang memuaskan. Anda akan…

    A. Memberikan nilai yang bagus untuk menjaga hubungan pertemanan.
    B. Memberikan penilaian yang objektif sesuai dengan kinerjanya, dan setelahnya berbicara secara personal untuk memberikan masukan yang membangun.
    C. Memberikan nilai standar (rata-rata) agar aman.
    D. Meminta rekan lain untuk memberikan penilaian agar Anda tidak terlibat konflik.
    E. Memberikan nilai objektif tanpa memberikan penjelasan apa pun kepadanya.
    Penjelasan Jawaban (B): Ini adalah kombinasi terbaik antara **Integritas** dan **Jejaring Kerja**. Anda tetap jujur dan profesional dalam penilaian (tanggung jawab pada organisasi), tetapi juga menunjukkan kepedulian sebagai teman dengan memberikan masukan secara personal untuk membantunya berkembang.

  30. Hari ini adalah tenggat waktu pengumpulan laporan tim. Namun, satu jam sebelum batas waktu, data dari rekan Anda yang menjadi bagian penting laporan ternyata salah total dan harus diulang. Tindakan Anda sebagai koordinator tim?

    A. Memarahinya habis-habisan dan melaporkannya kepada atasan.
    B. Mengumpulkan laporan seadanya dengan data yang salah agar tidak terlambat.
    C. Tetap tenang, segera ajak rekan tersebut dan beberapa anggota lain untuk fokus memperbaiki data secepat mungkin, sambil menginformasikan potensi keterlambatan kepada atasan.
    D. Menyuruh rekan yang berbuat salah untuk menyelesaikannya sendiri sebagai bentuk tanggung jawab.
    E. Meminta perpanjangan waktu kepada atasan tanpa menjelaskan alasannya.
    Penjelasan Jawaban (C): Ini menunjukkan sikap **Orientasi pada Hasil** dan **Kerja Sama Tim**. Anda tidak membuang waktu menyalahkan, tetapi langsung fokus pada solusi. Melibatkan anggota lain menunjukkan kolaborasi, dan menginformasikan kepada atasan menunjukkan transparansi dan tanggung jawab.

Share this content:

Visited 7 times, 1 visit(s) today

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *